按照校（院）党委统一部署，校（院）党委第二巡察组于2024年11月29日至12月31日对口腔医学院党委开展了常规巡察。校（院）党委会专门听取和研究巡察综合报告。2025年3月，党委第二巡察组向口腔医学院党委领导班子和全体教职工反馈巡察情况，指出巡察发现的主要问题，提出整改落实的意见建议。学院党委高度重视，严格按照巡察工作要求，以高度的政治自觉和务实的工作作风推进整改落实。现将整改情况向社会公开如下：
一、整改总体情况
学院党委将巡察整改作为一项重大政治任务，成立由党委书记、院长任组长的巡察整改工作领导小组，召开专题民主生活会剖析问题根源，制定《巡察整改工作方案》，建立“挂账销号”管理机制，确保整改任务落地见效。截至目前，巡察反馈的4个方面、11项问题已全部分解细化为30项具体问题，制定87项整改措施，整改完成率达100%，未发现超期未完成或敷衍整改情况。
二、整改内容及措施
（一）贯彻落实党中央重大决策部署、省委和校（院）党委工作要求方面（4个方面）
1. 学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神方面。
（1）存在问题：落实“第一议题”制度不规范，学习不深入、不到位。制度建设过于滞后。抓紧抓实专题学习研讨。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是召开领导班子专题民主生活会，班子成员对照问题深入查摆，开展批评与自我批评，明确整改方向。二是党委书记切实履行“第一责任人”职责，主持召开14次党委会、4次专题会议、12次党政联席会议，统筹部署整改工作。三是领导班子成员落实“一岗双责”，制定分管领域整改计划，定期向党委汇报进展。会上，深入研讨，既谈心得体会，又论落实思路，学思践悟、互相启发，集体研究形成贯彻落实的措施意见；会后，按照贯彻落实意见抓好督导，确保指导实践、推进工作。
2.党委政治功能发挥，贯彻落实校（院）“135工程”，主动谋划和推动学院高质量发展方面。
（1）存在问题：学院党委会议对学科专业建设规划、课程建设、人才队伍建设、教学和科研团队建设、“立德树人”等事项研究较少。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是党委领导班子加强学习。二是党委领导班子和行政领导班子加强沟通协调。三是口腔医学院和附属省立口腔医院联合各附院口腔科初步形成了共建口腔医学一流专业的体制机制。四是符合附属省立医院开诊要求口腔医学院在编职工基本实现了可以根据要求申请在医院进行临床诊疗工作，符合临床系列职称晋升年限要求的前提下根据教师职称相应获聘医师、主治医师、副主任医师及主任医师等职称。符合校（院）教师聘任要求的省立医院在编职工，可以根据职称相应获聘助教、讲师、副教授、教授等职称。
（2）存在问题：在深化“放管服”改革激发内生动力，最大限度利用现有临床资源，推进学院和医院嵌合式发展方面存在欠缺。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是学院和医院共建口腔医学一流专业，共同制订、修订口腔医学专业培养方案和教学大纲，共同进行口腔医学专业认证、博硕士点申报和建设、口腔医学学科评估等各项工作，在统一标准下进行博硕士研究生导师的遴选和聘任工作。二是口腔医学院在编职工，符合医院开诊要求的人员，可以根据要求申请在医院进行临床诊疗工作，符合临床系列职称晋升年限要求的前提下根据教师职称相应获聘医师、主治医师、副主任医师及主任医师等职称。医院在编职工，符合校（院）教师聘任要求的人员，可以根据职称相应获聘助教、讲师、副教授、教授等职称。三是鼓励医院在编职工利用校（院）科研平台及口腔医学院资源进行科学研究、开展科研合作，指导学生创新创业，口腔医学院为医院职工提供全方位支持。鼓励口腔医学院职工在科研课题申报时依托附属医院进行申报。四是医院和口腔医学院全体师生医护员工在发表论文时，共同署名山东第一医科大学口腔医学院、医院两个单位，以各自所在单位为主通讯单位。
（3）存在问题：学习贯彻校（院）第一次党代会精神不到位，学院发展存在学科师资力量薄弱、学缘结构不合理及学科带头人严重缺乏等问题。学院党委在精准引进发展急需的领军人才、拔尖人才，激发人才干事创业活力方面方法不多、措施乏力。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是进一步强化“党管人才”意识。明确每年党委会议至少研究一次人才工作，把思想政治表现作为引进人才的首要条件，加强对拟引进人才思想政治、学术道德等情况的综合了解和考察通过多种方式，加强对引进人才思想政治状况的把握和引导。二是积极联系高水平大学口腔医学院，争取由高水平大学口腔医学院对口帮扶学院发展。三是加强领军人才、拔尖人才和具有较大发展潜力的青年学术人才引进，进一步加大人才精准引进力度，引进口腔修复学、口腔医学技术、儿童口腔医学、口腔预防医学等方面的专业人才，为引进人才的发展及其团队建设提供多方面支持。四是出台有关措施，积极鼓励支持现有教师通过攻读博士学位、到高水平大学、医院学习访问、做博士后等方式提高师资整体水平。
3.立德树人根本任务抓的不牢，构建高水平“三全育人”工作体系方面存在差距。
（1）存在问题：在当前教育实践中，对于立德树人这一根本任务的落实力度不够深入、稳固，仅仅停留在表面的口号宣传，而未切实贯穿到教育教学的全过程。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是制定2024届毕业生就业工作方案及任务分解表截止年底我院2024届毕业生就业工作完成既定目标，就业率85.28%。二是开展了以教师领航、校友领航、学长领航等多维度、多层次、多样化的具备学院特色活动。1人获评“优秀领航员”称号。三是打造“领航工程”活动品牌，建立“党建”+“志愿服务”模式。四是建立口腔医学院“领航工程”活动常态化长效化机制。五是学院口腔基础医学教研室顿爱社老师申报一项校级<课程思政融入《颌面局部解剖学》实验教学的改革与探索>课题。六是加强学院教师课程思政教学培训。七是加强思想政治教育与口腔医学教育的融合应用，提高口腔医学生的职业道德、医患沟通等思想价值理念。八是组织师生参观校史馆，全力培育文化育人品牌，为校（院）争创文明校园添砖加瓦。举办红色情景剧大赛、征文比赛等活动。
（2）存在问题：“领航工程”活动开展频次较少，缺少吸引力和创新性，没有将工作实际与专业特点有效结合。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是根据校（院）《关于进一步深入开展“领航工程”的有关工作要求》文件指示，按照最新支部联系班级一览表，制定口腔医学院2024年“领航工程”工作计划，凝聚育人资源和力量。开展以教师领航、校友领航、学长领航等多维度、多层次、多样化的具备学院特色活动。二是打造“领航工程”活动品牌，建立“党建”+“志愿服务”模式。积极开展党员进社区志愿服务活动，将发挥党员先锋模范作用和弘扬志愿者精神相结合，提供口腔专业化、高质量的志愿服务。三是建立口腔医学院“领航工程”活动常态化长效化机制，要求教工党支部每个月上报一项对接班级开展的“领航”活动，坚持规定动作和自选动作相结合，提高学生党员的思想觉悟，促进党员学习教育提质增效。
(3)存在问题：立德树人的教育模式、教学体系尚不完善，结合口腔医学专业特色，构建课程思政体系，打造精品课程思政方面存在弱项。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是贯彻落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，把思想政治教育贯穿人才培养体系，全面推进学院课程思政建设，发挥好每门课程的育人作用，提高人才培养质量。二是加强学院教师课程思政教学培训，组织学院内部课程思政比赛，以赛促教，打造一支“课程与思政交融，教书和育人互促”的新时代高校课程思政“主力军”。三是加强思想政治教育与口腔医学教育的融合应用，提高口腔医学生的职业道德、医患沟通等思想价值理念。
(4)存在问题：学院党委在传承校（院）优秀文化基因，挖掘学院优秀文化内涵，丰富和完善学院文化育人体系方面缺少思路与方法。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是积极发扬传承校（院）优秀文化基因，以“自强不息”校（院） 精神和“三风一训”为核心内容的山一大精神文化体系，发挥 “一部家谱、五大故事”百年校史的育人作用。二是丰富学院文化育人内涵，全力培育文化育人品牌，不断引导广大师生增强文化认同、文化自觉和文化自信，加强师生文明礼仪修养,为校（院）争创文明校园添砖加瓦。
4.意识形态工作责任落实不力，防范风险意识需进一步加强。
（1）存在问题：学院党委对意识形态工作重视不足，干部职工对意识形态工作的极端重要性、严峻性、复杂性认识比较浅表化，意识形态工作在述职考评中体现不充分。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是进一步加强学习，2024年上半年涉及意识形态工作的党委会和理论学习中心组的会议和学习4次。二是进一步强化意识形态工作责任制。更加注重监督检查和结果运用，制定履行意识形态工作“一岗双责”的主要措施，确保意识形态工作责任制落地落实落细。三是强化队伍建设责任，教工党支部书记均为“双带头人”，调整3名学生党支部书记。四是讨论部署学院抵御和防范宗教工作。2024年4月25日党委会讨论通过《口腔医学院关于开展2024年抵御和防范宗教向高校渗透蔓延专项行动的工作方案》。五是进一步研讨意识形态工作、部署学院意识形态工作。5月13日口腔医学院党委会研讨了学院意识形态工作。六是学院党委加强监督、检查和指导工作，督促各党支部、各教研室认真落实《口腔医学院教职工政治理论学习计划》。七是进一步加强宣传工作。严格执行“三审三校”闪电云信息发布审批程序；严格执行各类论坛、讲座、报告“一会一报”审批备案制度。八是进一步加强网络舆情工作。建立《口腔医学院网络舆情管理办法》。班级建立舆情委员，学院设置信息员岗位。
(2)存在问题：学院党委对党员、教职员工意识形态理论学习的部署与指导不到位，学习形式单一、缺乏吸引力与创新型。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是学院党委要加强监督、检查和指导工作，督促各党支部、各教研室认真落实《口腔医学院教职工政治理论学习计划》，杜绝以业务学习代替教职工理论学习的情况发生。二是积极引导支部开展丰富多彩的学习教育活动，学习形式以集体学习为主，紧密围绕意识形态工作，采用精读文件、专题讨论、观看视频、辅导讲座、专题报告、经验交流、参观考察等形式，调动广大教职工的学习积极性和主动性。三是进一步加强意识形态阵地建设。积极贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，切实增强阵地意识。健全教师思想政治工作责任体系，充分发挥教师党支部的思想引领、团结凝聚、教育服务功能。
(3)存在问题：学院网络宣传阵地发挥作用不充分，网站运行维护机制不健全，信息更新存在滞后现象。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是加强学院宣传队伍建设和文化品牌建设，指定专人开展网站维护工作，及时更新学院网站中各板块内容，二是建设好新媒体，加大学院微信公众号文章推送，充分发挥学院官方微信公众号等的展示、宣传、教育功能。三是逐步形成谁主抓、谁撰稿、谁负责的条形宣传和学院党委领导、全局统筹、综合管理的块型宣传相结合的宣传工作。
（4）存在问题：学院网站党建阵地内容偏少，内容更新不及时。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是建强宣传队伍。学院已组建了一支思想水平高、网络业务强，熟悉师生特点的网络管理队伍，提高网络建设与管理水平的宣传队伍，打造具有口腔医学院特色的宣传窗口。二是更新宣传网站。学院网站已于2024年2月1日更新改版，相应标识已按照要求更换，下一步将继续围绕弘扬主旋律、传播正能量的及时性有效性更新相应板块内容。三是丰富宣传内容。学院新闻报道执行校（院）“三审三校”制度，内容除了学院新闻报道，新增“视频说”等栏目，创新宣传方式。
（5）存在问题：党委对师生在新媒体渠道发布的信息控制审核机制不健全，及时处理突发事件、消除不良影响的机制和方法需进一步完善、改进。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是落实好《口腔医学院网站管理、网络发布制度》，严格执行信息发布审批程序；严格执行各类论坛、讲座、报告“一会一报”审批备案制度。二是建立《口腔医学院网络舆情管理办法》。班级建立舆情委员，学院设置信息员岗位。加强对学院的网络舆情研判，及时向宣传部报送信息、寻求指导，积极有效处理，及时反馈舆情处置结果。三是加强网络监控和舆情研判。完善网络舆情处置机制，落实网络舆情阅办制度，加强学院学生的信息员队伍建设，对于有思想偏差苗头学生做到定期排摸、及时发现，辅导员跟进，及时做好学生思想政治工作。四是加强师生员工的联系。学院党政领导与联系对象开展谈心谈话，耐心细致地做好师生思想政治工作；定期与师生重点关注对象谈心谈话，密切掌握其思想动态。
（二）落实全面从严治党“两个责任”不力，管党治党的政治责任还需进一步压实方面（3个方面）
1.学院党委落实全面从严治党主体责任力度不强，督促履行“一岗双责”不到位。
（1）存在问题：学院党委履行主体责任不到位，存在从严治党责任意识层层递减现象，落实主体责任具体行动和措施不多，一定程度上还停留在学习、领会和表态阶段。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是进一步增强主体责任意识，严格履行全面从严治党主体责任。签订《党风廉政建设责任书》；落实《口腔医学院党员领导干部联系师生党支部工作制度》。二是2024年上半年召开全面从严治党专题会议，会议学习了习近平总书记的重要文章《时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，把党的伟大自我革命进行到底》。三是开展警示教育。利用集中和分散相结合的方式观看了《永远吹冲锋号》《清风》《榜样》等廉洁教育宣传片。四是集中进行现场教育。4月19日，学院组织了“追寻党的足迹 传承红色基因”长清大峰山主题党日活动，全体党员重温了入党誓词。
（2）存在问题：班子成员履行“一岗双责”不扎实，结合分管工作研究部署党风廉政建设不多，落实领导检查督导不严格，部分班子成员对其所在党支部长期未开展组织生活缺乏督导，一定程度上存在“重业务轻党建”的现象。
整改情况及主要成效：该问题已整改完成。一是明确职责定位，理清责任清单。继续把党委班子、第一责任人及班子成员的责任具体细化，班子成员结合分工研究部署党风廉政建设，督促各党支部制定个性化、特色化的责任清单，将主体责任层层延伸。二是落实《口腔医学院党员领导干部联系师生党支部工作制度》，督促各支部工作，帮助解决各支部工作中存在的问题，压实各级责任。落实好党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会。三是细化党风廉政建设工作任务，加强日常管理，实行党风廉政建设“一票否决”制，对落实“两个责任”不力、“四风”问题屡禁不止的干部予以追责。四是紧密结合全面从严治党、党风廉政建设要求，围绕存在的突出问题，认真落实廉政谈话工作，确保谈话效果。
2.监督执纪力度不强，日常监督管理不到位。
（1）存在问题：对党风廉政建设重视力度不够，没有按照校（院）纪委要求，结合学院实际制定党风廉政建设工作计划。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是注重思想道德建设。认真组织学院教工党员学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容。二是制定口腔医学院党风廉政建设工作计划。学院党委对新提拔的正科级干部孙允涵、副科级辅导员王玉姣、谭玥、车远倩进行任前廉洁谈话。
（2）存在问题：纪检委员对纪检监督缺少有效的监督办法。学院党委通过召开会议、谈心谈话部署教育的多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不足。部分班子成员在一定程度上存在着“好人主义”思想和护短行为，班子成员在自我约束和互相监督方面存在欠缺。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是由口腔医学院党委副书记牵头，设立学院党组织纪检委员小组，接受学院党委和校（院）纪委的“双重领导”，党委书记对纪检委员履行监督和协助职责，加强引领和管理，定期听取汇报，推动监督意见建议整改落实。二是积极探索推动基层党组织纪检委员作用发挥的方法和路径。列出学院纪检委员的职责“清单”，明确规定开展约谈谈话、组织监督检查等履职方式，做好监督、报告、宣传和协助四项基本任务，加强班子成员的自我约束和互相监督。
3.廉洁文化建设的工作机制不健全，教育形式创新不足
（1）存在问题：建章立制重视程度不足，存在制度不完善、内容不严谨等问题，2023年5月学院党委成立后，未对部分制度及时更新、修订。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是提高廉洁文化建设的重视程度。将廉洁文化建设工作加入支部书记述职内容中，促进廉洁文化建设工作不断走深走实。二是做好定期督导检查工作。落实学院“一把手”第一责任人建设工作，强化领导责任机制。三是创新载体，推进廉政文化教育机制。以“引进来”和“走出去”相结合，组织党员干部开展实地革命传统教育学习，观看相关教育视频，重温入党誓词，开展廉政学习教育，以真实发生的反面教材案例给党员干部敲响警钟。四是加大廉洁文化建设宣传教育力度。给学院党支部下发《党风廉政建设和反腐败工作应知应会手册》《十五个严禁、五条禁令、28条规定汇编手册》等学习内容。五是狠抓执行力，完善监督指导机制。将廉洁文化建设责任制的落实纳入口腔医学院党风廉政建设责任制考核内容。
（2）存在问题：在教育形式方面，存在以文件贯彻文件，以会议落实会议现象，缺乏创新性和吸引力，活动不能持久深入。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。创新载体，推进廉政文化教育机制。以党员干部廉政教育为重点，以“引进来”和“走出去”相结合，组织党员干部开展实地革命传统教育学习，观看相关教育视频，重温入党誓词，开展廉政学习教育，以真实发生的反面教材案例给党员干部敲响警钟。
（3）存在问题：廉洁文化建设宣传教育力度不大，教职员工党风党纪的学习机制、违法违纪的警示教育机制尚未健全。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是加大廉洁文化建设宣传教育力度。给学院党支部下发《党风廉政建设和反腐败工作应知应会手册》《十五个严禁、五条禁令、28条规定汇编手册》等学习内容，定期开展学习，强化领导班子、科级干部、教工党员等廉洁教育，形成自上而下、一体推进的廉洁拒腐防变体系。二是狠抓执行力，完善监督指导机制。将廉洁文化建设责任制的落实纳入口腔医学院党风廉政建设责任制考核内容，通过对各教研室、各支部专项检查、重点抽查等形式，加强对廉洁文化建设责任制落实情况的督促。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线存在短板，基层党组织建设不力，人才队伍建设有待优化。（4个方面）
1.学院党委政治把关不严，核心作用发挥不明显。
（1）存在问题：在学院的整体治理与发展进程中，学院党委暴露出政治把关不严的突出问题。在关乎学院发展方向的重大决策制定环节，未能从政治高度和全局视角进行审慎考量与严格把控，对于一些涉及学科建设规划、人才引进政策等关键事项的决策，没有充分发挥政治引领和审查作用，致使部分决策存在偏离正确政治方向的隐患。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是严格执行《党委会议议事规则》、《党政联席会议议事规则》。2024年召开党委会14次，党委专题会议8次，党政联席会议12次。二是建立了学院党政联席会议、党委会议记录人负责制度、党政主要负责人签字制度和主要会议记录检查制度。三是撰写口腔医学院高质量发展报告。四是党委领导班子继续深入学习、研究校（院）战略决策部署。五是统筹党建和业务一体推进。
（2）存在问题：党委谋划学院高质量发展的号召力不强，推动力不足，在“拉长板、补短板”、提高学科建设水平、解决高层次人才引育困难”等难点问题的能力还需进一步提升。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是领导班子持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强领导班子建设，提高班子成员政治意识、大局意识、责任意识、团结协作意识和工作能力，充分发挥学院党委的政治核心作用，积极谋划学院发展。二是领导班子要深入学习、研究校（院）战略决策部署，充分发挥学术委员会、教学委员会、学位委员会作用，召集教职工代表、学生代表或全体教职工大会讨论咨询，结合学院实际，找准学院发展目标定位，进一步凝练学院办学理念、办学特色及优势特色学科方向，加强学院顶层设计，统筹谋划学院发展战略，持之以恒抓好贯彻落实，加快推进学院建设发展进程。三是班子成员对标学院“十四五”工作目标，结合分管工作，找准学院发展中存在的问题，找出解决问题的措施，加强特色和高水平学科科研团队建设，凝练科研方向，产出高水平科研成果，解决高层次人才引育困难问题。
（3）存在问题：推进党建工作与业务工作融合不深入，在实践中缺乏有效的考评机制和方式方法。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是统筹一体推进。通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，实现同向聚合、深度融合。二是坚持问题导向，要求发现问题要准、分析问题要透、整改问题要实，奔着问题去、盯着问题改，把深层次问题挖出来、把隐蔽性问题找出来。加强思想引导，使领导干部深刻认识到，党建工作抓不好，业务工作也不可能抓好。同时，要严格落实党建工作责任制，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任，聚精会神抓好党建工作。三是加强制度建设，及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。四是完善党建考核评价体系，完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，使党建工作与业务工作相互促进。
2.支部标准化规范化建设质量不高，抓基础党建工作力度不强。
（1）存在问题：党员教育存在宽松软现象，个别党员存在党性观念淡薄、组织纪律性不强等问题。部分党支部“三会一课”制度落实不到位，组织生活开展不多，对党员的思想教育和党性锤炼抓的不紧，实际效果不明显。部分会议记录、会议纪要过于简单，归档材料不规范。灯塔-党建在线综合管理服务平台维护不及时，支部活动上传较少。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是构建党员激励约束机制。2024年7月1日，学院评选表彰了8名口腔医学院“优秀共产党员”，推选了2名校（院）“优秀共产党员”。二是构建党员考核评价机制。采用定性与定量相结合的办法，加强对各支部的考核管理。三是构建支部整改监督机制。每个月月初将学习材料下发各支部，定期检查学院8个党支部“三会一课”e支部上传落实情况。四是履行抓基层党建第一责任人责任情况。学院党组织书记履行第一责任人职责，抓好党建信息化建设情况。五是抓好凸显实质性党建工作内容。实施“党建+”促基层党建与口腔专业业务工作双融合。六是提高认识，认真规范。学院党委定期召开党支部书记会议，研究讨论组织发展工作和日常党建工作，做好各种材料格式规范认真化。七是各负其责，立即整改。针对学院出现的部分党员组织发展材料不规范等问题，及时召开有关会议解决各项问题。八是加强学习，提升能力。2024年7月8日，学院支部书记们积极参加校（院）组织的全国各支部书记党纪学习教育培训班，取得结业证书，进一步增强了贯彻执行组织发展系列文件的本领。
（2）存在问题：学院党委对支部书记基层党建工作述职评议工作要求不严，个别支部书记述职评议报告中缺乏实质性党建工作内容。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是履行抓基层党建第一责任人责任情况。学院党组织书记履行第一责任人职责，系统谋划部署基层党建工作，贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，落实党支部工作联系点制度，抓好基层党建述职评议考核工作，抓好党建信息化建设情况。二是抓好凸显实质性党建工作内容。实施“党建+”促基层党建与口腔专业业务工作双融合，党组织充分发挥组织功能和政治功能，杜绝“泛泛而谈”，举实例、见实招，要求各支部凸显实质性党建工作内容和经验。
（3）存在问题：部分党员组织发展材料不规范，如撰写材料内容与落款时间存在矛盾，材料表述的部分时间节点晚于材料形成时间，支部审查报告没有明确发展对象姓名，学院党委成立以前发展的党员使用了党委公章等。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是加强领导，促进工作。学院党委定期召开党支部书记会议，研究讨论组织发展工作和日常党建工作，做好各种材料格式规范认真化。二是各负其责，立即整改。针对学院出现的部分党员组织发展材料不规范等问题，及时召开有关会议解决各项问题。三是加强学习，提升能力。党务工作人员、党支部书记加强学习，增强贯彻执行组织发展系列文件的本领。
3.学院科级干部配备不足，人才结构优化不合理。
（1）存在问题：专职党务工作人员配备不足，存在轮换周期快，党务工作经验少和工作精力投入少现象。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是积极争取配备管理干部和实验技术人员。新提拔1名正科级干部，3名副科级辅导员，调整实验技术人员1名，配备办公室工作人员1名。二是进一步强化“党管人才”意识。三是积极引进口腔医学技术专业背景博士1人，实现了口腔医学技术专业背景博士零的突破。四是充分挖掘和释放现有人才存量资源，重点加强对青年骨干及其团队的扶持和培养，支持对于国家级和省级人才项目的培育和申报。五是口腔医学院目前仍缺少专职组织员1人、管理人员配备不足等问题。
（2）存在问题：新引进人才以骨干层次以下为主，严重缺乏领军人才和学科带头人。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是秉持“不求所有、但求所用”的理念，积极联系领军人才、拔尖人才，争取1-2名高层次人才以不同形式引领口腔学科发展。二是充分挖掘和释放现有人才存量资源，重点加强对青年骨干及其团队的扶持和培养，支持对于国家级和省级人才项目的培育和申报。继续加强教学团队建设和梯队建设，进一步加强“传帮带”工作机制，促进青年教师的成长。
4.巡察、审计等监督发现问题未进行全面整改，主题教育检视问题整改落实不到位。
（1）存在问题：对于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和上级巡察、审计等活动重检视出现的问题，建立长效机制还不到位，巩固深化整改成果后劲不足。对查摆的问题，尤其是难以立行立改的，缺少定期“回头看”的机制，在举一反三、以点带面抓整改方面还有差距。
整改情况及主要成效：该问题已基本完成。一是建立了压力传导机制推动“全覆盖”。确保学院每一名党员领导干部都百分之百参与整改“回头看”，查找出的问题都百分之百整改到位。二是利用督查回访和师生测评防止“走过场”。坚持开门抓整改，接受师生监督，用师生满意度检验整改成效。
三、工作要求
（一）加强组织领导，强化责任担当。整改工作在校（院）党委巡察工作领导小组统一领导下进行，口腔医学院党委要充分认识到抓巡察整改就是履行主体责任。口腔医学院党政主要负责人作为巡察整改工作第一责任人，要主动认领问题，亲自部署、亲自督办整改工作。口腔医学院领导班子成员作为落实巡察整改的直接责任人，要主动抓好分管或职责范围内整改方案的制定、协调、检查和落实，切实履行“一岗双责”。口腔医学院纪检委员既要抓好职责范围内有关问题的整改落实，还要担负起学院整改工作的监督职责，通过明察暗访、跟踪督办等方式，深入掌握情况，及时发现问题，全力督导落实。
（二）坚持问题导向，全面整改到位。要全面对照巡察组提出的问题，按照问题性质和整改要求分类处置，对不同性质的问题采取不同的措施和办法去解决。要建立整改工作台账，采取动态管理、挂账销号的办法实施整改，完成一项销号一项，完不成任务决不收兵，落实不到位决不放过。全院上下要充分联动，密切协调配合，切实推进巡察整改工作落实落地。
（三）深化整改成果，形成长效机制。要通过完善制度巩固整改成果，坚持解决具体问题与推进制度建设相结合、当下整改与长期整改相结合，举一反三、标本兼治，深刻剖析问题多发的薄弱环节、问题产生的深层原因，把问题整改与建立长效机制结合起来，有针对性地建立健全规章制度，把整改成果常态化制度化，推动学院内部治理体系和管理水平再上新台阶。
